Може ли да ни уволнят заради публикации във Facebook?

Може ли да ни уволнят заради публикации във Facebook?
Източник: iStock/Guliver

Уволнени заради публикации или коментари в социалните мрежи. Такива случаи стават все по-масови, разказват експерти по трудово право. По техни наблюдения - всеки втори си е имал проблеми в работа заради поведението си в мрежата. Къде е границата между личната свобода в социалните мрежи и отговорността към работното място?, разказва БНТ.

Любопитна статистика - българите са най-активни във Facebook между 13:00 и 15:00 часа. Тоест в работно време. Данните са на Facebook България. Според тях 87% от контактите във Facebook са колеги. Някои хора обаче не подозират до какви последствия може да доведе това.

"Имахме един много интересен случай в Плевен - работодателка сподели, че неин служител споделил, че взима 15 000 лева заплата. От там нататък каза една седмица след това ние провеждахме срещи индивидуални с всеки да обясняваме, че това не е вярно, хората вътре във фирмата се скараха защо един получава една сума, друг получава друга сума", разказва д-р Тодор Капитанов, експерт по трудово право и национален секретар на КНСБ. В работата му не го наказали.

Но други не се радват на такава толерантност. Машинен оператор от Панагюрище бил принуден да си подаде молба за напускане заради коментар в мрежата, който според шефа му уронва престижа на фирмата. А след това завел дело в съда и го спечелил. Сега фирмата трябва да му изплати 14 000 лева.

Спечелил е, защото в Кодекса на труда няма такъв регламент. Но в дигиталната ера някои фирми вече са намерили подход. В Западна Европа и Щатите всеки служител подписва Етичен кодекс.

Такъв има и в компанията, която ръководи Геновева Христова. "Но ако по някакъв начин злонамерено или предумишлено уличи компанията в неправда. Тогава категорично бихме преди всичко разговаряли със служителя, тоест какво е довело, какъв е проблемът, защо се е случило преди вече крайната мярка", обяснява Христова.

Някои мрежи дори проверяват поведението в мрежата на всеки кандидат-служител. А в компанията на Никита Синица са стигнали по-далеч - залагат такива правила в трудовите договори.

"При нас има такава клауза, че всеки носи отговорност за това, което поства и ако нарушава някакви права за конфиденциалност в корпорацията човекът може да бъде уволнен принудително.

Така проблемът се решава на ниво фирма, защото няма общо законодателство, което да регламентира поведението на служителите в социалните мрежи", обяснява Никита Синица, който работи в международна компания.

"Един вид от нещо, което е нерегулирано, всъщност то предизвиква административни санкции и юридически последици", отбелязва д-р Капитанов.

Независимо, че правни основания липсват, от постовете ни в мрежата могат да последват сериозни последствия. Затова бъдете внимателни какво публикувате в социалните мрежи.

Редактор:

Expert.bg

Общо коментари / 0

Напишете коментар
Съгласявам се с общите условия за ползване на сайта
* Всички полета са задължителни. Коментарите подлежат на коментар.