Работодателите са твърдо против новия начин за определяне на минималната заплата в България и ще го оспорят пред Европейската комисия и Международната организация на труда.
Решението на парламента минималното възнаграждение да се пресмята като 50% от средната брутна заплата за период от 12 месеца назад е в разрез с международните правила и утвърдената практика, твърдят от Асоциацията на индустриалния капитал в България (АИКБ), с което са съгласни и другите големи работодателски организации. Минималната заплата се вдига сериозно, но от догодина
Българските политици тълкуват грешно евродирективата за минималната заплата, където никъде не е посочено, че трябва да е равна на 50% от средната за страната, твърдят работодателите. "Решението на Народното събрание противоречи на Конвенция 131 на Международната организация по труда (МОТ) за минималните заплащания и на европейската директива, защото тя дава критерии за договаряне на минималната работна заплата между социалните партньори. "Затова от АИКБ ще оспорят решението както пред Европейската комисия, така и пред МОТ", коментира пред журналисти във Варна председателят на АИКБ Васил Велев. Минималната заплата се вдига до 50% от средната. Колко е това?
В ущърб на икономиката и хората
"У нас парламентът иззе функциите на Тристранния съвет и на Министерския съвет, оставаше да изземе и тези на църквата и семейството. Депутатите бяха подведени от синдикатите и тласкани от предизборен популизъм взеха това грешно решение, което е вредно за хората и ще забави икономическия растеж", категоричен бе Велев. Депутатите приеха голямо вдигане на минималната заплата
Според него подобен начин на изчисляване на минималната заплата е вреден за икономическия растеж и е в полза на мързеливи и неквалифицирани работници. "Още повече, че има различия в средните заплати в София и останалите области, а разликата в средната работна заплата на най-скъпоплатените и най-нископлатените сектори е 4 пъти", обясни той, цитиран от БТА.Бизнесът: Вдигане на минималната заплата ще повиши безработицата
Mинималната работна заплата трябвало да бъде различна за различни икономически дейности. "За някои от тях тя може да бъде и по-висока от фиксирания размер в момента, за други следва да бъде такава, каквато се договорят социалните партньори", обясни председателят на АИКБ. Минималната заплата ще се определя според професията
Работодателите не искат хората в България да получават минимални работни заплати. Те трябвало да са временен инструмент за хора, които нямат квалификация или са в процес на преквалификация. "Нашата борба е за високи средни, а не минимални заплати. А с това решение на практика в някои дейности всички ще получават еднакви възнаграждения, независимо от приноса си, което е в полза на мързеливите и неквалифицираните", посочи Велев.
По думите му в Европа съотношението между средна и минимална заплата сега е 43%, а в големи икономики като Китай и САЩ е значително по-ниско. "В ЕС няма подобен прецедент – парламентът да определя минималната работна заплата. Ефектът от това ще е наливане на масло в инфлационната спирала", допълни главният секретар на АИКБ д-р Милена Ангелова.
Новият начин за определяне на минималната заплата ще започне да действа от началото на 2024 година.
ОЩЕ ПО ТЕМАТА:
До 2 години минималната заплата става 50% от средната
Работодателите искат замразяване на минималната заплата
Ще се договарят по-високи заплати по браншове
Минималната заплата отново се вдига, но с колко?
Държавата иска да вдигне минималната заплата, но няма пари
Ново 20: Минималната заплата ще е различна за всеки, кои са най-ощетени
Работодателите не искат да се вдига минималната заплата
Бизнесът иска да се махнат минималната пенсия и майчинството
Коментари