ГИТ: Липсата на трудов договор е най-масовото нарушение на работодателите

ГИТ: Липсата на трудов договор е най-масовото нарушение на работодателите
Източник: БГНЕС

Липсата на сключен и регистриран в Националната агенция по приходите (НАП) трудов договор, липсващи клаузи в писмените договори, нарушения при заплащането, неспазване на установеното работно време и времето за почивка, пропускане на провеждането на инструктажи за безопасност, както и на задължителните технически прегледи на съоръженията с повишена опасност, са основните нарушения извършвани от работодателите. Това е установила последната проверка на Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“ (ГИТ).

През първото полугодие на 2016 г. контролните органи са извършили над 25 хил. проверки в 22 334 предприятия с общ брой на работниците в тях 947 914. Установени са над 115 хиляди нарушения. От тях 64 хил. са по трудовите правоотношения, а 50 316 броя са свързани с осигуряването на здравословни и безопасни условия на труд.

Регистрирани са 1114 случая на работа без сключен и регистриран в НАП писмен трудов договор, което е по-малко от броя им за същия период на 2015 г. Глобата за това нарушение е от 1500 лв. до 15 000 лева. Забелязва се тенденция договори да се регистрират в деня на обявяване на инспекционна кампания.

За първото полугодие на 2016 година инспекторите от ГИТ са издали 111 279 задължителни предписания за отстраняване на установени нарушения, без да е наложена финансова санкция на работодателя. Спрени са 224 машини, обекти и работни места, които пряко застрашават живота и безопасността на работещите. Издадени са 4325 акта за административни нарушения.

Според данните на Националния осигурителен институт (НОИ) общият брой на трудовите злополуки за първите шест месеца на 2016 година са 1431, което малко повече в сравнение със същия период за 2015 г., когато са били 1425. Намаление има при смъртните злополуки, които за т.г. са 27, с три по-малко от миналогодишните за същия период.

Важно е работниците да следят внимателно какво пише в трудовите им договори и дали там фигурират всички задължителни текстове, които гарантират тяхната защита в случай на злоупотреби или злополука. Такива текстове са мястото на работа, наименование на длъжността, датата на сключване, времетраенето, размерът на основния и удължения платен годишен отпуск, основното и допълнителното трудово възнаграждение, продължителността на работния ден и работната седмица.

Редактор:

Expert.bg

Общо коментари / 0

Напишете коментар
Съгласявам се с общите условия за ползване на сайта
* Всички полета са задължителни. Коментарите подлежат на коментар.