Сблъсъкът на поколенията може да бъде доста тягостен, особено ако е на работното място. За по-възрастните служители например е истински стрес да се приспособят към по-млад началник, най-вече ако разликата във възрастта не е няколко години, а цяло поколение, пише Forbes.
Изданието дава 7 съвета как да се справите, ако ви оглави по-млад шеф:
1. Приемете, че се налага да се промените вие и не пробвайте да променяте началника си. Няма по-сигурен начин да си създадете проблеми от опита да го превъзпитавате и наставлявате.
2. Поговорете откровено с шефа. В никакъв случай не се правете, че сте напълно грамотни например в новите технологии, ако не сте. Признайте, че сте свикнали да работите по друг начин, но дайте да се разбере, че сте готови да се научите.
3. Научете особеностите на етикета и забравете навика да се виждате с началника. Свикнете непрекъснато да следите електронната си поща и съобщенията на мобилния телефон. Вероятно ще ви се наложи да смените апарата си и да имате интернет.
4. Краткостта е майка на успеха. Запомнете: колкото е по-млад мениджърът, толкова по-кратки обяснения иска да слуша.
5. Възрастта е нищо, опитът е всичко. Шефът не е длъжен да ви уважава само заради годините. Покажете, че вашият опит е ценен за компанията.
6. Не покровителствайте шефа. По-възрастните служители имат навика да се отнасят майчински/бащински с по-младия началник. Него обаче достатъчно да са го съветвали в семейството, училището, университета, в началото на йерахичната стълба... Така че и най-малкият намек за менторство може да го подразни.
7. Покажете, че уважавате знанията и опита на младия шеф и сте готови да се учите от него.
Коментари