Възход на пазара на труда в България в началото на 2012 г. в съответствие със световните нагласи за започналото вече стабилизиране на икономиката, отчита международната консултантска компания Антал Интернешънал в последното си проучване на тенденциите за наемане и освобождаване на управленски персонал.
В изследването участват 17 199 компании в 56 държави по света.
Според изследването 62% от българските компании в момента наемат нов ръководен персонал, което е с 14% повече от данните за декември 2011.
България отбелязва най-високия процент по този показател в Източна Европа и Евразия. В другите държави, например в Русия, този процент е паднал от 67% в края на 2011 година до 58% в началото на 2012.
В Турция тенденцията е аналогична – значителен спад от 74% до 41%. 57% от компаниите в Полша и 49% от тези в Румъния наемат нови управленски кадри.
Процентът компании в България, освобождаващи управленски персонал в началото на 2012 година, е 37%. Този показател се очаква да остане стабилен през следващите три месеца.
Лошата новина от 11-тото проучване на Антал е, че показателите, свързани с наемането на управленски персонал в световен мащаб са по-ниски от тези за декември 2011, казва изпълнителният директор на Антал Интернешънал Тони Гуудуин.
Но добрата новина е, че става дума само за 1% разлика. Тези нива се очаква да се запазят през следващото тримесечие, което доказва, че пазарът на квалифицирания труд е вече достатъчно стабилен.
Според консултантите на Антал Интернешънал и мениджърите, участващи в проучването, независимо дали пазарът на труда е динамичен или не, конкуренцията за привличането на най-талантливите кадри на управленско ниво е жестока. Защо ли? Защото компаниите търсят комбинация от умения – ефективно управление и развитие на човешките ресурси, точна и ясна комуникация, търговски и предприемачески нюх, иновативност.
Тези качества, за съжаление, се срещат все по-рядко на пазара на труда. А бизнесът днес трябва постоянно да се променя и адаптира, за да се възползва пълноценно от възможностите и предизвикателствата, които кризата предлага. Икономическата ситуация няма да се промени в положителен аспект, затова трябва да се наблегне на развитието на самите таланти.
Според годишно проучване на Price Waterhouse Coopers, липсата на таланти сама по себе си не е проблем. Проблемът идва от липсата на правилните таланти. Това означава, че независимо дали сме в Бангалор, Пекин, Бирмингам или София, вечната борба за таланти може да се превърне в нерешима задача за бизнеса.
Коментари