Значителен брой жени обмислят да напуснат ИТ сектора поради несправедливо възнаграждение и полови предразсъдъци. В България, една на всеки пет жени (19.3%) е на път да се откаже от ИТ кариерата си заради по-ниско заплащане спрямо това, което получават мъжете в сектора.
Това показват данните от международното проучванe "Постигане на баланс между половете: възгледи от цялата ИТ индустрия", проведено от Тек Експъртс. Изследването е проведено сред 2000 жени, заети в ИТ сектора в България, Виетнам, Коста Рика, Нигерия и САЩ – пет от държавите, където компанията за изнесена софтуерна и техническа поддръжка оперира.
Целта му е да повиши информираността за предизвикателствата пред жените в ИТ индустрията, както и да инициира обществен диалог по темата за приобщаването и равните възможности.
Процентът на жените, желаещи да напуснат ИТ сектора у нас, е най-нисък в сравнение с останалите държави, участвали в проучването, което означава, че ИТ индустрията в България полага усилия да елиминира проблема и тези усилия не остават напразни.
Делът на жените, обмислящи преместване в друг сектор поради същата причина в Нигерия е подобен (20.3%), докато в останалите държави участвали в проучването той е значително по-висок. Във Виетнам например всяка четвърта жена (26.5%) е обмисляла такова решение, в САЩ – всяка трета (31%), а в Коста Рика близо половината (43%) от жените в ИТ обмислят промяна в кариерния път, като биха потърсили реализация извън ИТ индустрията.
Проучването показва, че близо половината от жените в ИТ индустрията в България (44%) смятат, че имат по-малък шанс за повишение спрямо мъжете. Липсата на възможности за развитие кара една на всеки три жени (35%) от ИТ сектора в САЩ да обмисля да напусне тази професионалната област, а това би донесло сериозни загуби на икономиката.
Докладът също така установи, че 81% от над 590 жени у нас, взели участие в проучването, са убедени, че училищата не са достатъчно активни в насърчаването на момичетата да се стремят към кариера в областта на ИТ. Много от жените споделят, че са изпадали в ситуации на неравенство и че не са усетили необходимата подкрепа по пътя на професионалното им развитие в ИТ сферата.
Тези ситуации възникват още в образователния процес, с избора на кариерен път, продължават при подбора на кадри за ИТ сектора, в работната среда в технологичните компании, свързани са с достъпа до обучения и възможности за развитие и не на последно място с назначенията на ръководни позиции в организациите – споделеното от дамите, участвали в изследването, показва, че дискриминацията все още е на дневен ред във всички посочени държави.
"Когато говорим за разнообразие в ИТ индустрията, промяната вече се случва и именно жените са нейният двигател. Станали сме много по-гъвкави, по-амбициозни и се разграничаваме от традиционния стереотип на жената домакиня", споделя Женя Филева-Добриянова, главен оперативен директор в Тек Експъртс София. Компанията системно прилага устойчиви политики за многообразие и приобщаване и се стреми да осигурява равни възможности на всички професионалисти в екипа си.
Коментари