Консултантска мрежа "Справедлив труд" публикува информация за новите ставки на възнагражденията и социалните плащания в Германия, които са в сила от 1 януари 2023 г.
1. Минималното заплащане остава 12 евро бруто на час, но има изключения в някои колективни трудови договори. Максималното възнаграждение за работещите при трудова заетост, освободена от данъчно облагане и социалноосигурителни вноски, е 520 евро, а работното време е ограничено до 10 часа на седмица.
2. Максималното възнаграждение за работещите на Minijob (трудова заетост освободена от данъчно облагане и социалноосигурителни вноски) 520 евро, а работното време е ограничено до 10 часа на седмица.
3. Детските надбавки бяха увеличени и са 250 евро на месец за дете.
4. Възнаграждение в натура. До тази сума работодателят може да приспада от възнаграждението на работниците за осигурени настаняване и храна:
- Месечна сума за храна – 288 евро. Закуска – 2,00 евро, обяд и вечеря – 3,80 евро, месечна сума за настаняване или наем – 265,00 евро (8,83 евро на ден)
5. Нови правила важат и за получаване на социални помощи: Hartz IV се заменя с Bürgergeld. Стандартната месечна ставка за възрастни, които живеят сами, е 502 евро.
6. До края на 2024 работодателите още могат да изплащат на служителите си освободени от данъци и социалноосигурителни вноски премии, които да компенсират инфлацията. Работодателят не е задължен да плаща тази премия – тя може да бъде изплатена само допълнително към дължимата заплата.
2021 г: Германия повишава значително минималната заплата
ТУК е публикувана полезна информация на български език за центровете на Консултантска мрежа "Справедлив труд".
Коментари