Удължават мярката 60 на 40 до 31 март 2021 година

Срокът за изплащане на средствата по мярката за запазване на заетостта 60 на 40 се удължава до 31-ви март 2021 година. Дотогава се удължава и мярката "Запази ме", като компенсацията по нея вече няма да е 24 лева на ден (80% от МРЗ), а 75 % от осигурителния доход за месец октомври 2020 година. Това решиха социалните партньори на извънредно онлайн заседание на Националния съвет за тристранно сътрудничество (НСТС).

Схемата 60 на 40

Средства по схемата 60 на 40 ще се изплащат за работници и служители, които през периода от 13 март до 31 декември 2020 г. са работили на непълно работно време, ползвали са неплатен отпуск, или работата им е била преустановена поради въведени временни ограничения на дейността. За да се възползват от мярката, работниците и служителите следва да са били в трудово правоотношение с работодателя преди 1 октомври 2020 година. 

Размерът на подкрепата от държавата остава в размер на 60 % от осигурителния доход и 60 % от дължимите от работодателя осигурителни вноски за месец октомври 2020 г. 

До 15 януари 2021 г. работодателите ще могат да подават заявления за изплащане на средства за периода от 1 октомври до 31 декември 2020 г. Заявленията ще се разглеждат и финансират по досегашния ред, предаде БГНЕС. 

Финансовите средства, необходими за реализация на мярката ще бъдат за сметка на бюджета на Националния осигурителен институт и ще се превеждат на съответния работодател по банков път от НОИ. 

Според социалните партньори, необходимо е да се регламентира в Кодекса на труда понятието "принудителен престой" и да се предвиждат компенсации от държавата в размер на 75% от дохода.

Мярката "Запази ме"

Вместо досегашните 24 лева на ден (80% от минималната работна заплата) при принудително ползване на неплатен отпуск до 60 дни, компенсацията по мярката "Запази ме" става 75% от осигурителния доход за месец октомври 2020 година. В случаите на непълно работно време компенсацията ще се определя пропорционално на уговореното работно време в трудовия договор, действащ през периода на неплатен отпуск, за който се изплащат компенсации. 

Компенсацията ще се изплаща за не повече от 60 дни ползван неплатен отпуск във връзка с наложените заради Covid-19 ограничения за осъществяване на съответната дейност. 

Финансовите средства, необходими по мярката са осигурени от Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси“ чрез финансовия механизъм REACT-EU. Запазват се условията и редът за кандидатстване и получаване на финансовата подкрепа. 

От КТ "Подкрепа" настояха за различен дизайн и размер на компенсациите за работещи, които нямат възможност да се трудят поради извънредната ситуация, а именно 100% за заплатите до 800 лв, 80% за тези до 1500 лв. и 60% за по-високите до 2600 лв., предаде БНР.