Мади Савидж за BBC
В много шведски компании тениските и кецовете са приемливо работно облекло, на служителите не им се налага да се трудят и след работно време и шефът често може да бъде видян сам да зарежда съдомиялната.
Но макар Швеция да се слави с открита и достъпна бизнес среда, създаването на мрежа от контакти там е доста трудно - защото това е нация на интроверти.
Там общите приказки са сведени до минимум и затова чужденците не знаят как да стопят леда с местните. Но и самите шведи не са шампиони в общуването. Според статистиката това е страната в ЕС с най-много хора, които живеят сами в самостоятелни жилище и то не заради друго, а защото трудно си избират съквартиранти.
Изследвания сочат още, че поне 70% от наеманията на служители стават чрез неформални контакти - трябва да си препоръчан от някого. Това означава, че и някой друг залага репутацията си заради теб и така шефът се чувства по-сигурен.
Плюс за чуждестранните служители е фактът, че шведите говорят много добре английски, което улеснява тези, общуващи свободно на езика. Но все пак ако научите шведски, ще имате предимство пред конкурентите си за дадена позиция.
"Събитията, чиято цел в други държави е именно създаване на контакти или сплотяване на екипа, в Швеция протичат доста сухо и стриктно. Всичко е много професионално, но понякога става неловко. На хората им е трудно да се отпуснат", споделят чужденци, работещи в страната.
Все пак не може да се отрече, че бизнес културата в Швеция има своите предимства. Едно от тях е, че достъпът до ръководителите дори на най-високите нива е много лесен.
"Изумих се колко бързо и лесно можеш да си уредиш среща с шефовете на IKEA, на други водещи компании, дори с шведските евродепутати", споделя Фарид Бехния, който от години работи в Швеция. "Йерархията тук не е толкова почитана. Освен това шведите са много лоялни хора. Ако веднъж пробиеш бариерата им, ги печелиш за цял живот."
Коментари