39 процента от българските мениджъри сменят работните си места заради възнаграждението. След тях се нареждат - 36%, които сменят работата си поради липса на кариерно развитие. Това показва годишното проучване на пазара на човешкия труд и капитал, инициирано за 14-та поредна година от OD&M Consulting.
В проучването на възнaгражденията на OD&M Consulting – CoRe (Compensation Research) през 2015 г., са участвали 173 компании, изследвани са над 75 000 индивидуални пакета възнаграждения. Това го превръща в най-всеобхватното изследване за 2015 г. на пазара в България. Сред изследваните сектори са банковия, застрахователния, ИТ, изнесени услуги, производства, в това число хранително и автомобилно, фармацевтичния и др.
Освен проучването, като част от глобалната стратегия, OD&M Consulting, Wyser и GiGroup провеждат семинар с най-добрите консултанти за своите клиенти и партньори от сектора по темите за лидерство, менторство и коучинг.
„Ние се радваме на дългогодишно и успешно партньорство с OD&M Consulting. Те ни помагат в сферата, която най-силно ценим в нашата компания: хората“, споделя г-н Хуан Карлос Пералехо, Изпълнителен директор, Нестле България.
„България е много интересно и подходящо място за инвестиции“, сподели г-н Стефано Коли-Ланци, Президент и изпълнителен директор на Gi Group, в речта си по повод откриването на конференцията „Лидерство към успеха“.
Сред останалите изводи в проучването CoRe (Compensation Research) се посочват:
Доброволно текучество – това е процентът на хората, които доброволно напускат компанията спрямо средно-списъчния брой персонал. В последните две години той е средно 10% и няма тенденция в повишаване или намаляване.
Причините, поради които хората доброволно напускат са много, но най-вече това са:
- заплатата – за 39% от мениджъри и експерти
- липсата на кариерно развитие – за 36% от експертното ниво персонал
- търсене на нова кариера – за 28% от експертите
- натовареността на работното място – за 19% от мениджърите
- емиграция – за 16% от оперативните нива работници
- взаимоотношенията с мениджъри и колеги – за 16% от служителите
През 2015 г. продължава увеличаващата се от 2014 г. тенденция за търсене на начини от страна на работодателите за мотивиране на отделни, ключови за компанията служители. Най-често използваните прийоми са:
- Програми за обучение и развитие - за 39% от компаниите
- Възможности за участие в предизвикателни/интересни проекти – 23%
- Признание – 21%
- Възможности за кариерно развитие – 20%
- Увеличение на възнаграждението – 18%
- Непарични придобивки – 17%
В различните сектори, по групи нива, наблюденията са следните:
Най-високи са възнагражденията на топ мениджмънта в производствените компании и телекомите, което се дължи на големината на тези видове компании и съответно по-големия обхват на отговорности на топ мениджмънта;
За линейните мениджъри и експертите, най-високи са заплатите във фармацевтичния сектор;
ИТ сектора традиционно плаща най-добре на специалистите си.
Предвид концентрацията на бизнес в столицата, традиционно заплатите и бонусите, които получават хората в София са по-високи от тези в провинцията.
Международните компании предлагат по-високи възнаграждения на топ мениджърите си и на своите експерти. Оперативните нива работници са със сходни възнаграждения в българските и международни компании.
Непаричните придобивки са традиционни в последните няколко години, но се прилагат все по-масово от работодателите като начини за стимулиране на служителите. Най-разпространени са:
Мобилни телефони – 87% от служителите имат служебен телефон с приемлив лимит или без такъв
84% от компаниите увеличават компетенциите и развиват хората си като ги обучават на различни умения
Профилактични прегледи осигуряват 75% от работодателите.
67% от компаниите предлагат ваучери за храна на всички свои служители и лаптопи на определи позиции
Частно медицинско осигуряване предлагат 61%.
Животозастраховки и застраховки за нетрудоспособност имат над 60% от заетите хора.
Според изследването става ясно още, че в последните четири години средното увеличение на заплатите е около 5%, този ръст се запазва и през 2015 г. Същият процент се предвижда и за 2016 г.
Коментари