Методът, който работи безпогрешно при интервю за работа


Методът, който работи безпогрешно при интервю за работа

5288

STAR методът е изключително полезен по време на интервю за работа. STAR всъщност е акроним – S-ituation, T-ask, A-ction, R-esult (или ситуация, задача, действие, резултат). Този метод позволява на кандидата да отговори бързо и изчерпателно на поведенчески въпроси.

Поведенческите въпроси са лесни за разпознаване, тъй като те са предназначени работодателя да събере определена информация за задача, цел, резултат или постижение в предишната работа на интервюирания. В такива случаи интервюиращият се стреми да получи примери за това как изпълнявате задачи и постигате цели.

И точно тук се намества методът STAR, ако го приложите, ще останете съсредоточени и ще намалите напрежението, защото ще знаете каква логична последователност да следвате. Как да организираме търсенето на работа – полезно ръководство

Примерна ситуация

Въпрос: Разкажете ми за ситуация във Вашата предишна работа, в която сте демонстрирали лидерски качества.

Отговор по метода START

Ситуация. Като консултант често в моята работа се налагаше да работя по няколко проекта. Случи се така обаче че ръководителят на екипа ни внезапно беше преназначен на нов пост и аз предложих да се заема с ръководството на екипа.

Задача. За няколко дни екипът ни трябваше да представи планове и препоръки на клиент, аз управлявах екипа, за да се уверя, че всички спазваме сроковете и указанията на клиента.

Действие. Действах като координатор, разбрах препоръките, изпълнихме всичко необходимо и спомогнах да компанията да подпише договор.

Резултат. Успешно представихме нашето предложение на клиента, което доведе до постоянно партньорство. По този начин се показах като лидер и станах ръководител на група за бъдещи проекти. Психологическите трикове, с които ще блеснете на интервю

Примерни поведенчески въпроси

Разкажете за ситуация, в която е трябвало да завършите проект с краен срок.

Разкажете за случай, когато не сте били съгласен/на с колега и как разрешихте този проблем?

В какъв момент е трябвало да вземете непопулярно решение?

Можете ли да споделите момент, когато сте били под силен натиск по време на работа? Как се справихте?

Как подхождате в случай, че трябва да мотивирате колегите си?

За да дадете удовлетворителни отговори на тези поведенчески въпроси, просто запомнете 4-те основни стъпки – ситуация, задача, действие и резултат. Те ще ви помогнат да отговорите структурирано и изчерпателно на основни въпроси по време на интервюто. 3 неща, които никога да не казвате на интервю за работа 

ОЩЕ ПО ТЕМАТА: 

Как да отговорите на вечното клише „Разкажете ни за себе си”

5 клиширани фрази, които да не казвате на интервю за работа

Никога не носете този цвят дрехи на интервю за работа

Още от BizBuzz


Помогнете на новините да достигнат до вас!


Радваме се, че си с нас тук и сега!

Посещавайки Expert.bg, ти подкрепяш свободата на словото.

Независимата журналистика има нужда от твоята помощ.

Всяко дарение ще бъде предназначено за неуморния екип на Expert.bg.

Банкова сметка

Име на получател: Уебграунд ЕООД

IBAN: BG53UBBS80021021528420

BIC: UBBSBGSF

Основание: Дарение за Expert.bg

Sportlive.bg
Реклама

Валути

BNB Logo
  • EUR
    1
    1.955
  • USD
    1
    1.88677
  • GBP
    1
    2.26847
  • JPY
    100
    1.36428
виж всички

Крипто валути


  • Bitcoin Cash
    1
    217.98
    210.41
  • Litecoin
    1
    151.08
    145.83
  • Ethereum
    1
    2447.71
    2363.41
  • Bitcoin
    1
    32591.81
    31468.93
виж всички
Реклама

Най-четени новини


виж всички