Да сте прекалено мили и добри на работа може да е във ваша вреда

Да сте прекалено мили и добри на работа може да е във ваша вреда
Източник: iStock/Guliver

От ранна възраст ни учат да сме любезни с другите и да се отнасяме с тях така, както искаме те да се отнасят с нас. Когато пораснем, част от това се трансформира в поведението ни на работното място. Възможно ли е обаче да бъдеш прекалено мил и добър на работа?

Всъщност да. И това дори може да навреди на кариерата ти, пише Business Insider. Ето как:

1. Понякога твърде милите хора изглеждат леко скучни в очите на останалите. Показвайте характера си от време на време.

Завършвайте имейлите си с тези 4 думи и винаги ще получавате отговор

На всички ни се е случвало - изпращаме важен служебен имейл, а отговорът или се бави с часове, или изобщо не идва. ...

2. Много добрите хора се затрудняват да казват "не" и в резултат често биват използвани и карани да поемат задължения, които не са техни или които не искат да изпълняват.

3. Шефовете пренебрегват хората, които са склонни бързо-бързо да се съгласят с всяка тяхна дума. Тези служители рядко получават повишения, защото за по-високата позиция се изисква и повече хъс, а понякога и малко агресивност.

2 неща, които да си повтаряте, за да сте по-уверени

Доброто самочувствие е най-важната предпоставка за успеха. За съжаление то липсва на много хора. Начинът, по който...

4. Може да се появят съмнения за скрити мотиви. Никой не е весел, позитивен и добър през цялото време. И когато някой постоянно се стреми да бъде такъв, изглежда малко неестествено.

5. Твърде милите хора трудно печелят професионалното уважение на останалите, защото с времето любезността им става единственото, което се забелязва в тях.

Нека да е ясно - никой не казва, че трябва да се държиш зле с колегите, просто не оставяй другите да те тъпчат и отстоявай позициите си.

 

Редактор:

Expert.bg

Общо коментари / 0

Напишете коментар
Съгласявам се с общите условия за ползване на сайта
* Всички полета са задължителни. Коментарите подлежат на коментар.